Ontem vimos os três pilares básicos de uma liderança, quais
sejam, Competência, Caráter e Ambição. A partir de hoje, iremos pensar um pouco
sobre cada um desses pilares.
Ontem falamos, aqui
no blog que, Competência é consiste na junção e coordenação de conhecimentos,
atitudes e habilidades. Mas podemos, para entendermos melhor esse conceito,
dividirmos a competência em duas espécies. Competência Hard e Competência Soft.
A competência Hard, está ligada a operação, a gestão
propriamente dita. Competência Hard, é divida em duas partes, a primeira é o
pensamento estratégico, que nada mais é do que a capacidade de pensar no
futuro, e se preparar para realizar esse futuro.
Aqui resido um grande problema para líderes. Muitos pensam
no futuro, tem sonhos ambiciosos, mas são incapazes de se organizar para
realizar os projetos pensado. O segredo aqui é saber conciliar a situação
presente (pessoas, estrutura...), com o futuro desejado.
A segunda parte da competência Hard é a visão sistêmica, ou
visão do conjunto. Que é definida como a visão ampla, que prevê o futuro e a
ligação entre cada departamento.
Neste ponto, o líder sabe a relevância de cada atividade,
por mais simples que aparenta ser, para o objetivo final, para alcançar o
propósito estabelecido. É saber que a função de um zelador, tem impacto na
construção de uma grande empresa, assim como as decisões de seus acionistas.
E justamente aqui que reside uma grande caraterística de um
grande líder. Um líder sabe dividir tarefas, mas o grande líder sabe
transformar tarefas em causas, em uma missão.
Para compreender melhor, vou lhes contar uma história...
“Um jovens estava caminhando pela rua, quando viu uma fila
do homens caminhando com pedras na cabeça. Então ele perguntou para um daqueles
homens com pedras na cabeça: - o que você está fazendo. Ele responde. –Estou
carregado pedras. O jovem esperou o próximo homem passar com pedras na cabeça e
fez a mesma pergunta. – O que você está fazendo. E mais uma vez ouviu a mesma
resposta. – Carregando pedras. O jovem insistiu mais uma vez, e perguntou para
o próximo homem que surgiu com uma pedra na cabeça. – O que você está fazendo. Com
um sorriso no rosto, respondeu – Construindo uma Catedral.”
Percebeu o segredo de um grande líder. Fazer com que as
pessoas vejam nas atividades aparentemente simples, uma missão nobre pela qual
vale a pena lutar.
Amanha iremos pensar um pouco sobre a competência Soft...
Até
lá.
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